① 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; ② 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; ③ 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; ④ 收集相关的劳动用工等人事政策及法规; ⑤ 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职,办理相应的社会保险等手续; ⑥ 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; ⑦ 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
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